به گزارش ارتباطات سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری ارومیه، دکتر هادی قربان نژاد معاون ورزشی سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری ارومیه در مصاحبه با واحد خبر این سازمان با اشاره به این که معاونت ورزشی این سازمان در چهار حوزه ورزش محلات، ورزش همگانی، ورزش کارکنان و ورزش بانوان فعالیت دارد؛ گفت: معاونت ورزشی در سال ۱۴۰۰ برای هر چهار حوزه برنامه های غنی و مناسب تدوین کرده که برنامه‌ریزی برای ایجاد ۱۵ ایستگاه ورزش صبحگاهی بعداز خاتمه محدودیت‌های ناشی از کرونا در سطح شهر ارومیه از جمله این برنامه است.
معاون ورزشی سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی سازمان در بخش دیگری از سخنان خود بیان کرد: با توجه به شیوع ویروس کرونا و محدودیت های اجرای مسابقات و جشنواره های ورزشی در محیط های بسته و باز، بستر فضای مجازی در شرایط فعلی امن ترین و بهترین فضا برای پیشبرد و اجرای برنامه های مختلف سلامت محور و ورزشی است و این معاونت با شناسایی برنامه‌ها و مسابقات ورزشی که در فضای مجازی قابلیت اجرا دارند گام های جدی‌تری برداشته و بزودی شاهد اجرای این برنامه‌ها و مسابقات خواهیم بود.
دکتر قربان‌نژاد معاون ورزشی سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری ارومیه در مورد مجموعه ورزشی استخر شهرداری ارومیه نیز اظهار داشت: بازسازی بهینه و مطلوب این مجموعه ورزشی انجام شده و به محض بهبود شرایط و در صورت صدور مجوزهای لازم و لغو محدودیت ها، آماده ارائه خدمات به همکاران و عموم شهروندان در ایام اتمام محدودیت ها می باشد.
وی با بیان اینکه مسائل اجتماعی، فرهنگی و ورزشی به صورت زنجیر وار به هم وابسته هستند و ورزش جوانان و نوجوانان در محیط های ورزشی و تخیله هیجانی باعث کاهش آسیب های اجتماعی و فرهنگی در سطح جامعه میشود؛ افزود: فرهنگسراها نماینده سازمان فرهنگی اجتماعی و ورزشی در محلات و یک‌ظرفیت مناسب جهت انجام جشنواره ها و‌مسابقات ورزشی هستند که با برنامه ریزی معاونت ورزشی، اجرای این فعالیت ها همانند قبل و پس از خاتمه محدودیت های کرونا در محلات شهر ارومیه و توسط فرهنگسرا ها برای شهروندان اجرا می شود.
معاون ورزشی این سازمان در مورد ورزش کارکنان شهرداری و سازمانهای تابعه هم خاطر نشان ساخت: ورزش کارکنان و پرسنل شهرداری بصورت سالیانه و منظم از جمله جام فوتبال رمضان، جام والیبال دهه فجر، اعزام تیم های مختلف ورزشی در رشته های گوناگون به کلان شهرها برای آقایان و بانوان شاغل و با هدف ایجاد شور و نشاط بین همکاران وجود دارد و در سال ۱۴۰۰ نیز به تناسب بهبود شرایط و لغو محدودیت‌ها، این روند با قدرت ادامه خواهد یافت.